Kampen for likestilling har vært en langvarig prosess, og vi har fortsatt en vei å gå. Studier om arbeidslivet fra blant annet SSB og Institutt for samfunnsforskning viser at kvinner opplever mer usikre arbeidsforhold, lavere lønn og færre muligheter for karriereutvikling sammenlignet med menn – hvilket også gjelder arkitekturbransjen. Kvinner er overrepresenterte i ledighetstallene, og det finnes tilfeller hvor kvinner blir permittert eller oppsagt på grunn av diskriminerende årsaker.

Vi benytter kvinnedagen til å løfte fram denne urettferdigheten. Når kvinner nektes de samme karrieremulighetene som menn, mister vi viktige stemmer, perspektiver og ferdigheter. Kjønnsdiskriminering i arbeidslivet er uakseptabelt. Vi krever endring.

Kilder

Lekve, Maria og Arnesen, Hanna Stangebye. «Hvor likestilte er vi?». SSB, 8. mars 2024, https://www.ssb.no/befolkning/likestilling/artikler/hvor-likestilt-er-vi

Reisel, Liza. «Stabilitet og endring i det kjønnsdelte markedet», 2019, http://hdl.handle.net/11250/2632471

Hoen, Maria Forthun et al. «Ulik lønn for likt arbeid? Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn 2015–2022». Institutt for samfunnsforskning, 2024: https://hdl.handle.net/11250/3164447