Fredag startet hovedtariffoppgjøret i KS-området.

– Vi krever reallønnsvekst for våre medlemmer. Lønnsgapet til privat sektor er nå på rundt 300 000 kroner. Det svekker rekrutteringen og gjør kommunene mindre attraktive som arbeidsgivere, sier leder i Akademikerne kommune Tonje Leborg, som viser til tall fra Teknisk beregningsutvalg.

– Vi lever i en mer usikker verden, der beredskap har blitt en del av hverdagen. Kommunene har en nøkkelrolle i folks liv, både i kriser og hverdagen.

Samtidig er kommuneøkonomien presset av demografiutviklingen som gir strammere rammer.

– Nettopp i vanskelige tider er det avgjørende å investere riktig. Ansatte med rett kompetanse er kommunenes viktigste ressurs. Uten dem svekkes både daglige tjenester og beredskap, sier Leborg.

Tall fra kommunesektoren bekrefter en alvorlig situasjon. Arbeidsgivere i kommunene rapporterer at de sliter med å rekruttere høyt utdannede, blant annet leger, psykologer, sivilingeniører og økonomer. Samtidig viser Akademikerpanelet at så mange som 34 prosent vurderer å slutte, og at lønn er den viktigste årsaken.

– Når kommunene taper i konkurransen om kompetansen med privat sektor, går det direkte utover innbyggerne og de tjenestene de mottar fra kommunen. Det handler også om grunnleggende beredskap. Du får ikke trygg vannforsyning eller robuste digitale systemer uten folk med riktig kompetanse.

Akademikerne kommune mener løsningen er å bruke lønn mer strategisk i lokale forhandlinger.

– Arbeidsgiverne i landets kommuner må bruke lønnsoppgjøret til å beholde og rekruttere gode fagpersoner.