Ferie byr på hvile, sol og en pause fra jobb. Men iblant smyger arbeidet ditt seg inn i feriedagene. Plutselig ringer sjefen, du mottar en e-post fra en kollega. Hva gjør du da? Og hva skjer hvis du blir syk mens du har ferie – må du tilbringe fridagene syk i senga? Som arbeidstaker har du rettigheter som følge av ferieloven. Vi har forsøkt å sammenfatte de mest relevante rettighetene.

Hvorfor er det viktig med ferie?

I dag tar de fleste retten til ferie for gitt, men visste du at denne retten vokste frem gjennom fagforeninger og deres tariffavtaler på slutten av 1800-tallet? Noen tiår senere kom den første lovfestingen av retten til ferie, og siden har den utviklet seg. I dag har blant annet EUs arbeidstidsdirektiv stor betydning for minimumsrettighetene i den norske ferieloven.

Ferieloven er et eksempel på arbeidervernlovgivning, og retten til ferie anerkjenner hvor viktig det er å balansere arbeidstid og fritid. Balanse mellom arbeidstid og fritid påvirker arbeidstakeres psykiske og fysiske helse. Ferie er også viktig for blant annet å kunne ivareta familietid, sosial tid med venner, rekreasjonstid, og muligheten til å koble helt av fra arbeidshverdagen. I tillegg bidrar ferieavvikling til å sørge for at arbeidsplassen opprettholder et forsvarlig arbeidsmiljø. Ferie er derfor en viktig rettighet, både på det individuelle og kollektive planet.  

Hvem har rett på ferie?

Enhver som «utfører arbeid for og underordnet en annen» har rett til ferie etter ferieloven. Formuleringen omfatter fast ansatte, midlertidig ansatte og deltidsansatte. Stillingsprosent og lengde på ansettelsen kan likevel påvirke hvordan rettighetene praktiseres.

Om du opplever at du ikke får lov til å ta ferie eller er uenig i feriens lengde, anbefaler vi at du tar kontakt med oss i AFAG.

Hvor mye ferie har du rett på?

Ferieloven gir arbeidstakere som har tiltrådt før 1. oktober rett på 25 virkedager med ferie. Dette inkluderer lørdager, noe som vil si at arbeidstakere har rett på minimum fire uker og én dag ferie i året. Det vanlige i praksis, og det som følger av tariffavtalen vår, er fem uker ferie i året. I tillegg har arbeidstakere over 60 år krav på en ekstra ferieuke. Om arbeidsavtalen din gir deg mer ferie enn det som følger av loven eller tariffavtalen, er det ferien som er fastsatt i arbeidsavtalen som gjelder.

I utgangspunktet er man pliktig til å avvikle all ferien. Likevel er det noen unntaksregler, for eksempel for nyansatte eller andre som ikke har full feriepengeopptjening. I tillegg er det mulig å overføre opp til 12 virkedager ferie til påfølgende ferieår eller å avvikle 12 virkedager forskuddsferie. Dette må i så fall skriftlig avtales med arbeidsgiver.

Om du er ansatt før 15. august i ferieåret, kan du kreve tre uker med sammenhengende ferie i perioden 1. juni til 30. september. Arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for ferien med deg i god tid før ferien begynner. Arbeidsgiver bør ta hensyn til når du ønsker å ha ferie. Dette gjelder spesielt hvis du har barn i skolealder og vil ha ferie i skoleferien. Hvis dere ikke blir enige, er det arbeidsgiver som bestemmer når du skal ha ferie. Som hovedregel har du krav på å vite når du skal ta ferie senest to måneder i forkant.

Kan sjefen kreve at du leser jobbe-post?

Ferielovens formål er å sikre at arbeidstakere virkelig tar ferie. For å oppfylleformålet, skal du ha helt fri når ferien din har begynt. Det betyr at du ikke er forpliktet til å sjekke innboksen eller svare sjefen når de ringer. Ferie skal gi deg pause og hvile. Du har rett til å koble helt av fra jobben.

Hva er rettighetene dine hvis arbeidsgiver ber om at du påtar deg arbeidsoppgaver i ferien?

Hvis du blir bedt om å arbeide i ferien og du godtar dette, vil du ha krav på ny ferie. Vi anbefaler at du i så fall avtaler med arbeidsgiver når du skal ha erstatningsferie, før du påtar deg oppgaven.

Du må selv vurdere om det er greit for deg å utsette ferien. Hvis du aksepterer dette, men arbeidsgiver ikke vil gi deg ny ferie, bør du avvise oppgaven og kontakte AFAG.

Kan arbeidsgiver kreve at du endrer den planlagte ferien din når den har begynt?

Som regel er svaret nei. I utgangspunktet har ikke arbeidsgiver lov til å endre tiden for ferien din når denne er avtalt.

Det finnes likevel noen situasjoner hvor arbeidsgiver kan endre en allerede avtalt ferie. Men dette er kun dersom endringen er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser, og disse uforutsette hendelsene vil skape vesentlige driftsproblemer og det ikke kan skaffes stedfortreder.

Arbeidsgiver skal på forhånd diskutere spørsmålet om endring av ferien din med deg. Du har da rett til å la en tillitsvalgt bistå deg under drøftingen. Dersom du ønsker å kreve merutgifter erstattet, må du opplyse om disse under drøftingen. Hvis ferien din endres, er arbeidsgiver forpliktet til å erstatte dokumenterte merutgifter som følge av omleggingen av ferien. Dette gjelder ikke ved endring i oppsigelsestid eller pga. sykdom, permisjon eller arbeidskamp.

Hva skjer hvis du blir syk i ferien?

Om du blir syk, både før eller underveis i ferien, kan det påvirke ferieavviklingen.  Vær oppmerksom på at du må være «helt arbeidsufør», altså 100% sykemeldt, for at rettighetene skal tre i kraft.

Syk før ferien

Hvis du blir syk før din planlagte ferie har begynt, kan du utsette ferien. Du kan da kreve å ta ferie på et annet tidspunkt. Du må dokumentere kravet med legeerklæring og presentere det for arbeidsgiver senest siste arbeidsdag før ferien skulle startet.

Syk i løpet av ferien

Hvis du blir syk underveis i ferien, kan du kreve at like mange antall feriedager som du var syk blir utsatt og gitt som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring, og det må presenteres for arbeidsgiver så fort som mulig etter at du er tilbake på jobb.

Ferie i oppsigelsestid

Om du blir sagt opp kan ikke arbeidsgiver legge ferien til oppsigelsestiden din, med mindre du samtykker eller oppsigelsestiden din er på tre måneder eller lenger.

Dersom du selv sier opp, må arbeidsgiver følge de alminnelige reglene for feriefastsettelse. Dette innebærer blant annet at feriefastsettelsen må drøftes i god tid.

Endring av allerede fastsatt ferie kan uansett ikke foretas uten arbeidstakers samtykke, eller dersom det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser som vil skape vesentlige driftsproblemer og det ikke er mulig å skaffe stedfortreder.  

Dersom du sier opp stillingen din før 15. august, kan du i noen tilfeller kreve at ferien skal avvikles før oppsigelsesfristens utløpt. Dette er når det etter oppsigelsesfristens utløp ikke vil være tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret.

Noen gode råd om arbeid og ferie

Selv om arbeidsgiver har ansvaret for feriefastsettingen, kan det være lurt å gi en påminnelse til arbeidsgiver om når du har ferie. For å unngå misforståelser, er det lurt å også informere kollegene dine om dette og si at du vil være utilgjengelig i ferien.

For å koble helt ut fra jobb: skru av arbeidsrelaterte varsler på mobilen, avinstaller e-postappen og aktiverer automatisk svar på e-posten din som informerer om fraværet ditt. Nyt ferien!

Hvis du fremdeles sitter igjen med spørsmål om rettighetene dine knyttet til ferie eller er usikker på egen situasjon, ta kontakt med oss på jus@afag.no.